E’ stato sottoscritto fra Aniem e FLC in data 1° Luglio 2008 il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per gli addetti delle piccole e medie imprese edili ed affini che interessa circa 10.000 imprese e 100.000 lavoratori.
L’incremento salariale è stato fissato in 104 euro al terzo livello erogato in due soluzioni (74 euro dal 1° giugno e 30 euro dal 1° gennaio 2009).
Per quanto riguarda i lavori pesanti e usuranti, si istituisce per la prima volta un fondo che prevede, per i lavoratori in particolari condizioni, l’erogazione di una prestazione che ne agevoli il pensionamento pari allo 0,10% dei versamenti nelle casse edili.
Ulteriori novità sono previste in tema di formazione: le imprese devono comunicare al sistema delle Scuole edili l’assunzione degli operai almeno tre giorni prima dell’inizio del lavoro, per consentire lo svolgimento di 16 ore di formazione attinenti le basi professionali del lavoro in edilizia e la sicurezza, con un richiamo formativo di 8 ore all’anno. Vengono, poi  elevate alcune voci relative alle prestazioni straordinarie: lavoro a turno non compreso in turni regolari avvicendati – lavoro diurno compreso in turni regolari avvicendati – lavoro notturno compreso in turni regolari avvicendati.
L’indennità per i quadri con decorrenza 1° giugno è elevata a 140 euro mensili.Le aliquote dell’anzianità professionale edile (Ape) con l’erogazione di maggio 2009 vengono incrementare del 5% dalla terza erogazione e del 10% a partire dalla sesta.
A livello nazionale è prevista una riduzione da 7 a 6 giorni del periodo di malattia utile per maturare il diritto, da parte del lavoratore,  al riconoscimento del 50% del salario per i primi tre giorni di malattia, il passaggio da 14 a 12 giorni per la copertura al 100% .Viene istituita una commissione paritetica  per verificare la possibilità di costituire un fondo mutualistico (individuandone le modalità di copertura degli oneri)  per eventuali vuoti contributivi dei lavoratori , che garantisca loro un miglioramento dei tempi per accedere alla previdenza obbligatori.
Nella contrattazione territoriale sono state inserite nuove possibilità di definizione dell’indennità per quanto riguarda la reperibilità dei lavoratori anche al di fuori del normale orario di lavoro – con inserimento nel ccnl di un articolato per la stessa – nonché l’indennità per quei lavoratori che sono comandati alla giuda di mezzi aziendali adibiti al trasporto  di altri lavoratori. Viene anche lasciata alla contrattazione territoriale la determinazione riguardante il trattamento economico di malattia per i primi tre giorni di carenza.
Per le assunzioni a tempo parziale, fermo restando quanto previsto dalla legge e fino all’adozione degli indici di congruità (inseriti nel nuovo contratto), le parti stabiliscono che un’impresa edile non possa assumere operai a tempo parziale per una percentuale superiore al 3%  del totale dei lavoratori occupati a tempo indeterminato.Sono in ogni caso esenti dai limiti quantitativi i contratti a part-time stipulati con personale impiegatizio, con personale operaio non adibito alla produzione ad esclusione degli autisti, con personale operaio di 4° livello, con personale operaio occupato in lavori di restauro ed archeologici, con personale operaio che usufruisca di trattamento pensionistico, nonché le trasformazioni del rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time motivate da gravi e comprovati problemi di salute del richiedente, ovvero da necessità di assistenza del coniuge o dei parenti di 1º grado per malattia o condizioni di disabilità che richiedano assistenza continua, adeguatamente comprovate.
In riferimento alla disciplina dei contratti a termine le parti concordano che l'ulteriore successivo contratto,  in deroga al limite dei 36 mesi comprensivi di proroghe e rinnovi, potrà avere durata massima pari a 8 mesi.Rilevante la decisione, condivisa dalle parti, di individuare meccanismi premiali per incentivare la produttività del settore.
Ulteriori novità sono previste in tema di formazione: le imprese devono comunicare al sistema delle Scuole edili l’assunzione degli operai almeno tre giorni prima dell’inizio del lavoro per consentire lo svolgimento di 16 ore di formazione attinenti le basi professionali del lavoro in edilizia e la sicurezza con un richiamo formativo di 8 ore all’anno. Affrontato, infine, anche il problema del costo del lavoro: in un Protocollo congiunto, inserito nel contratto, le parti hanno ribadito l’impegno di riproporre al Governo l’urgenza di allineare il costo del lavoro nell’edilizia a quello degli altri settori industriali.

E’ stato sottoscritto fra Aniem e FLC in data 1° Luglio 2008 il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per gli addetti delle piccole e medie imprese edili ed affini che interessa circa 10.000 imprese e 100.000 lavoratori.
L’incremento salariale è stato fissato in 104 euro al terzo livello erogato in due soluzioni (74 euro dal 1° giugno e 30 euro dal 1° gennaio 2009).
Per quanto riguarda i lavori pesanti e usuranti, si istituisce per la prima volta un fondo che prevede, per i lavoratori in particolari condizioni, l’erogazione di una prestazione che ne agevoli il pensionamento pari allo 0,10% dei versamenti nelle casse edili.
Ulteriori novità sono previste in tema di formazione: le imprese devono comunicare al sistema delle Scuole edili l’assunzione degli operai almeno tre giorni prima dell’inizio del lavoro, per consentire lo svolgimento di 16 ore di formazione attinenti le basi professionali del lavoro in edilizia e la sicurezza, con un richiamo formativo di 8 ore all’anno. Vengono, poi  elevate alcune voci relative alle prestazioni straordinarie: lavoro a turno non compreso in turni regolari avvicendati – lavoro diurno compreso in turni regolari avvicendati – lavoro notturno compreso in turni regolari avvicendati.
L’indennità per i quadri con decorrenza 1° giugno è elevata a 140 euro mensili.Le aliquote dell’anzianità professionale edile (Ape) con l’erogazione di maggio 2009 vengono incrementare del 5% dalla terza erogazione e del 10% a partire dalla sesta.
A livello nazionale è prevista una riduzione da 7 a 6 giorni del periodo di malattia utile per maturare il diritto, da parte del lavoratore,  al riconoscimento del 50% del salario per i primi tre giorni di malattia, il passaggio da 14 a 12 giorni per la copertura al 100% .Viene istituita una commissione paritetica  per verificare la possibilità di costituire un fondo mutualistico (individuandone le modalità di copertura degli oneri)  per eventuali vuoti contributivi dei lavoratori , che garantisca loro un miglioramento dei tempi per accedere alla previdenza obbligatori.
Nella contrattazione territoriale sono state inserite nuove possibilità di definizione dell’indennità per quanto riguarda la reperibilità dei lavoratori anche al di fuori del normale orario di lavoro – con inserimento nel ccnl di un articolato per la stessa – nonché l’indennità per quei lavoratori che sono comandati alla giuda di mezzi aziendali adibiti al trasporto  di altri lavoratori. Viene anche lasciata alla contrattazione territoriale la determinazione riguardante il trattamento economico di malattia per i primi tre giorni di carenza.
Per le assunzioni a tempo parziale, fermo restando quanto previsto dalla legge e fino all’adozione degli indici di congruità (inseriti nel nuovo contratto), le parti stabiliscono che un’impresa edile non possa assumere operai a tempo parziale per una percentuale superiore al 3%  del totale dei lavoratori occupati a tempo indeterminato.Sono in ogni caso esenti dai limiti quantitativi i contratti a part-time stipulati con personale impiegatizio, con personale operaio non adibito alla produzione ad esclusione degli autisti, con personale operaio di 4° livello, con personale operaio occupato in lavori di restauro ed archeologici, con personale operaio che usufruisca di trattamento pensionistico, nonché le trasformazioni del rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time motivate da gravi e comprovati problemi di salute del richiedente, ovvero da necessità di assistenza del coniuge o dei parenti di 1º grado per malattia o condizioni di disabilità che richiedano assistenza continua, adeguatamente comprovate.
In riferimento alla disciplina dei contratti a termine le parti concordano che l'ulteriore successivo contratto,  in deroga al limite dei 36 mesi comprensivi di proroghe e rinnovi, potrà avere durata massima pari a 8 mesi.Rilevante la decisione, condivisa dalle parti, di individuare meccanismi premiali per incentivare la produttività del settore.
Ulteriori novità sono previste in tema di formazione: le imprese devono comunicare al sistema delle Scuole edili l’assunzione degli operai almeno tre giorni prima dell’inizio del lavoro per consentire lo svolgimento di 16 ore di formazione attinenti le basi professionali del lavoro in edilizia e la sicurezza con un richiamo formativo di 8 ore all’anno. Affrontato, infine, anche il problema del costo del lavoro: in un Protocollo congiunto, inserito nel contratto, le parti hanno ribadito l’impegno di riproporre al Governo l’urgenza di allineare il costo del lavoro nell’edilizia a quello degli altri settori industriali.