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3t6tRbgV]$p2F_^lk3GaDN3fspͨVrCSԳ&X2ٜkMT׳]jdvNC^ͺskַI1r^ӌE֞]u%u.3;9̴2bm}]_c e֮dkӭ%?4<W 9 -ֵN4G49 EhT@!A9aUtr$҆yFj=`ZsTӘ23us82,CT\ ?Wn-r:=}M[mr1jV3M=ӧQthƙ ˒sz֬X%-]gU|odZ9˿c2-s5gfD\2kSy/KFRq[7öuvoפJ=~1Ss?Q7ˑPH )fɕEۧ9=sWfTifɱYɜQ9!o fg,άond~t̄!,Ĭ*FCy v|)ueIAm٧YxԳWĖt&!C&d@ofUϮ\\붷t}:cZzjSNRtI&WAհ9Lg0ݲNֵyװ,=giPu iΗ`Mf}uޝ`yp{]=(c7K%Z3`umJf193zkyxk|s91F; v9]1J&d]]ۨt+1׬4Fg7=}M_ѝӭQW)LQC [cgf Kk+3cY5ԃ{?5ۜ^Z3e8ζh'[/ ڂQ_RfulpXaR7Y>5~3Uu-bNˢtX煶hhgדZӦdY]6N;jg$:g?/56ڹ;';A+,zKg YZ24`&Fz9E.:ւkLtֻ8ˤPem1֟f9÷gWBR-^ڜ(ٜn̦f*N{@YYQ4n J4@3y0K:;\x3ev3]9|`퐷RYvO-&F;gkjv3/Zz(u3&G~VvkQOS&uPʺgla29ʱҹj gZgʠ F\f{d@Cvd&}zZeZ֟bޔE+ KI7vO#isl3H+35;֊jd=4{49LwåhS:Mp8*-AoSN*g<&>nA m^g3Qδ\d͙U9RM.5̔vtd 'S.6N@H te\vV3#fvjC-roq]Lu>~>sMN)ӓ$WZui1Lpμ-34k)Fknu֮uDX2^3g zW:ڦz2^ەnmhuRd d:nnp8q=σ9f@>ަyuYΪlL(-\.&_~us3}MCfuh-0g2+gx=9g!9=: oP3Pѓ׭1iZ18MN\l-e6sS󬼺7ty֪ Zjioј fwkJss8~֚sWY678}9Ү3zd4teSmƲ/Zæ7c|\g6fhX 3gétֵ j8>'ΉVo+֕1< .@Z2ёMYᅝ!I=hC_֑Uq[_Yzޓ}cKX]o&GJP S흐/SFQJEo9W띌 :GUε7ZB![55i)3v+P֕dє]mg]F:iMɌX0j13{{wnڿ_g ~׫ޔ+H붳IOg8Yg7ւ=m_:I'n7zw=@e+mOcdmsײgRe,4 *uSzN`ʍ̖zdM t&@ڀڳ\vQ4esΕ:[GP3_mVz##uikkFC+9oƴ˃ \vӯ^S.I%#3]reKW3Y׌5UP"AXGk[\d7uk(5{h*9Ajgmi]fhDk[PfB:QZS5iuf9sUh/AZbdq}/Յκ.sS) 0PuNdɭOYj|ƃNګ+3Wm=FiN@"ȩ.3%;d@M+3dəR v*g_ml5d /&]fz5dg[@&2vӕtk_>kzk kFQ\%芭Abz.E]/RgMN9)C:U3am2s[⺉,Wx.z:3z5gy 8&1Ψ5 tYwZtʏ&M!9Ӥ 粘5٥ Qu0ڌjuc9ˤ5پawf ^IdPJϪ2aDlk}ugBhV;It-P{fjM+ 2̔W*ՆJfsd4?̦ic] vjsu d}9Ur|%;/|z[ +Q֣˚OdOol&{ہKIˠ/ZwYE9 2UE_KYQg;G2ڳy>83 }WM!jLd@NibWEku?!.h7qLy}jJRȰSvX*C 9+Ygrj9Kc :ӧ[.ig%{=vW)bGtzM'Q|> `)sQSPY_fR3Pscۭ?&N{hȻј3P Ӑͯ V S{u uu]A;?6Nt0a`}g yY{-q:X4vm)u:XV&n.OBB:MwwΧ3u3χ>4GZt%S/KKs|̴W Ӡ?[Zt[w "b:VᴎOjEVH{.Py\jK b8sDF-M73WUHk9 4|`V|&AYDl.ߕZxekHx*ȷ3\8ounRƧ*\9vbs4itLD&P˖KOQV\x%Mme;{2sρ?gUy3;Em0Yrw?μ2~'i\[K.f7>`*Oy/*W x'5iep:Xp\, -JKeiqcaK.XBY/,-KX>gυ ϋU֝?GN =B:_ͱ]p<|Apj[.៝kWpj-˗ -Qbߋ ϛ|οo7[O_c?ޙrXoڤAr,˩dXrb_Fܹ|A,] ܾ{rf.eh-T *Q*T(J(~u+J /#ZX<~^VX/ })~}1}^JZƱ6/Q1}S^FY௢>'n " ~ִ/H%^Z 蝉xD/Q财/m%au^N(R,Y_(͞e*ǯ2 +l"$2B<'9֛H=Iz۶1 w.4 (󤔨y#Y[v1>Hf촲/lI1 HX,-<"YegYEU!6'b",Ouܲ[,b#(&%pR6z",̶@ƊIt( 7?*R<>Y"4Mg$x87vLi G''B,셄7#,z # ^FpGܻ!*<|U4Ydl>=W/mlD$Hu^M^œx+؄.HWr$?sXۤ]'81G y$|"OR[#Y"~G^Im.Gӧ?&l(^#28{U"헅Y)GUD< U{ݎ?RVY%r$Qt!.}vD%A#dm3OQy-/<b'%܍4܈Ȃ̞ p*'+ԽϔQ;rJn:q@^r4/ Djv|Uuݍ&u^rEOcFK'b'<7ek;w,r&hOɩd>%*%XK!C?/s.ǩ䗤uT1z.R!Po뫇dR> a TY de^k _rs$y=>]} ^i3/ m K)d^cܓ>7Y2F0ps w>*xX$Z%-F|Z ^IL?r-% -i,eID~B!<'O$`]R1,FB fbEScKG-^M-r?o='粖G W$uSu\lKV^엃0>3i}oZUU2z A1 Tߦ)&2F^zc&YHj)i$d|DK'`!T^G̓2yYUeuC>}U4ݶ?, f F L}(ne +KaW+!}Dnɑ$MdɊ!)DĒJV)8^ 1֓"^ p5 زVv"::^Ic܏>='Otz"Ϗ_r.ߑ!Agl=OG/YJc+{ pF`Dg9!T)݋b1b1l͍% ampz[ N4%lKT^gGe Qx~‡5OKW'|S,>p<<[dNt='',m-%^I$=Kg>=p"XđKj/_"Gė WW2Q/G4|zgI^ļ uge#?r/ݐ@I#@Ң&OGv8^zp|J1u%`5nW>K"X>8FEz-o[%DrK<kKVؘ^v= T=4mPr~N=kK(q/Vyx%]pO <ɛ Ƹ+rbH ~;ݐقVH{\K-bIc!`RBPK,)Y/,HDlnB? ?")~o2>%ɉkCK/F~ڸɚ/',|BSLoE剡)Z%'Bx)$=_:Dr%=7&kOb1,ull@B#KE zL6F{24Y=-$py&,ɛ9") b%d2J )^p&g>;#/-lD% D<]q6ϊB\  %9>S|GS3$DuvCgw9JK11DdU)G]d䅒ƕ!{K,|'=pR>H5/cI߱[mDvB"`A%m&4Hn/Qd ,]QBs|b,n^Ii-%H|V7eř|mTV/,Ci$4l] U/$K<4sI+'ɼ0%q"%KDU]/HHވƊ9L UM񶞂HuN+rJ\ !ܡ1:ppLKj[?!uرq+#u|3ؘ0DR[dnG0K%f)99&) 2z-pHp!-/,7%M>+ܡ9eFKtX-VɊ'n,F[%BX'%%A$Lz cyvOgleIHV^KbV ~Dc^4$xG!:&e('^9{8I I}nm[nN[""u:R"F$Kؽ*+,#mS.3m Ƶ^>)%g0Xt]UKeBҥ~670(1GirrK?:.X )!a7%id!*X8Dr# Qc O'XJVBPUlN|؄_bt!{Hd,E[ݑd|)pxe[!+/) $22nF!\KfD_Y(L$ X)DbIcs.2~Tgq)'d ƖNǁ=82':{2Q϶:>J%.7)ANz^ Kvxܯv"VĞXK>}<.Zxbo?bd=zX[igNK$u%ĐdutCt~Jȧ#HD!-du=DQKLݒǨ#_BK!HP[܅YPBx<OjE[$ 얆߰TğQ-=! 0su*D4EI JD|Xۢ6-A =Q=)x䥍ė)$!"u:rd_Tʢ[hIzHH\\rd+|Bnbl)nV CnngQ,e=^⶗-wnFUB'}" {"2VD`Ky>=.ܐJع& ҒJ>)D T u@#d'/HYnζGU%K#cX)y.>]{׹Diz6Og1 #FɃ2V x'aP (^g/bom[-0f{1dnpILOkdrJ'ɒdnN`L8=-K,GZ>*KoO-u>+ܕD䬓="p[!/ $H$}uE G&i:!8!)6KKqZP;VGd#t"4yGSO'>]+C?q%@o}t?g9!nI IgstZ$l``F?|>O'ѷɋ9zB]3BtIz#t9# %$߁,$َu'_y:rx.1[[BҶ'Β/B":u//؅ȥ4)r_n$AC{! ،dq=6{a'ۅ*.ZrBҶK<#<*qMu\iVF#q>n?#Jz^7#m% C>tKΒelY(n(d!aoLQ*,s 6Uΐ41N%!|V!c{L!g}>]^䯹nX4ް^ &䄨%J-؞E^HP䎾Yw,/$ox<I$x2^4pz <DF|z{9 ,//JP~GȏېrmAI7S-%)?' ,N,)$\Kܼ"{Vy'7>[IjY/ܡ<^OQB i .9܅x$"/|-lN BDrU-yjO$NF$b Me< [ik؎9"HE{g Q`>ļQ%))Ye[zL(d"<*-ؖGT>ݯU,Wө e~4luoqN^9.׭u4%s /bȖUٞ Vy/%i.x!nI' ,m۷]" z[^'$".o'& (Q}<:Fd6Y/; r?(ΰFM$9%pY.7*ˡ.KrlbXJϗlLFcs&Y Oٵ bHTOpB-EđY)zɒbtVγ2ynJhY-/Ư=(d%//bYCycOb!K)/-Eg,bY RzK$} n3SQ cmcbLd-+$,/Y(xҰf bXoIu%x%VBy'd4%;'8H1&J#a;Ę"`BJ,^^璈TK%kk^#G)pY &OmH$*2%躱xc\P9rz]Bd'\唰>ݷ'>NbuR7N|bK& RDI"{R Y"~p>k}{9gb^ \;~J#/:K#9XM𱤒1oqU2Y%Гs sGK6~%2Iv1//rd/("hXųԷIX-ޓ;QB!;O{!u蟗ૂ۳6ȋ3 b^u[w*cmHYgedVmqY?'C< iFli\*9b[&rP^߱J]DFD>K~!amO:yx,ܷdp9r.O{֘_'PlϏU<YjķODh3d =#s0+92{ ,g5'Ǫydƒܻ̕lL^C% /}rVH_qy,[,^,m,]zlm,v)rBB,dux(D/=Ks#J pLI.ddǡ,vEh=M#m<ˡs#_џbй&HW$!Y'/ Ix!k%R "OK!-!{K|^N|fX3$bEi ܫD$%c$$6%/Q!Ξ~ڷf4dZI>KYkB]A?KoRx(n/^^I&~ >CԂ +=~ޱ} ~Tk o/^OV_G/QsdU'J[*k~?_ Hkk*,WԗWgE?ӯ;je<ܩ77777777777777777777777777777777Ŝ( / 00DArialScri.(0(z[ 0 DTahomacri.(0(z[ 0 " DWingdings.(0(z[ 0 0DBrush Script MT(0(z[ 0 B A . @n?" dd@  @@`` p]?     !#$%&()*+,-012345789:;<>?@ABCIJKLNOPQTUVW,R$.Kb|M 0AA@3f@8/P ʚ;PA0ʚ;g49d9d@z[ 0ppp@ <4ddddl 0- <4BdBdl< 0< 9___PPT10 pp6___PPT9tl ?  %?WMinistero del Lavoro e della Previdenza Sociale Direzione Regionale del Lavoro CagliariXX$La tenuta dei libri paga e di matricola, modalit, obblighi e sanzioni, a seguito delle recenti disposizioni introdotte dalla legge 296/2007 (finanziaria 2007)0'LIBRI PAGA E MATRICOLAhLE FONTI ADEMPIMENTI TENUTA ED ESIBIZIONE RESPONSABILE/I IPOTESI DI VIOLAZIONE SANZIONI VECCHIE E NUOVEii$LE FONTIArt. 134 R.D. 28/8/1924 n. 1422 (INPS) Artt. dal 20 al 26 DPR. 30/6/65 n. 1124 (INAIL) Artt. 1 e 5 Legge 11/1/79 n. 12 (Consul. Lav.) D.M. Lavoro 30/10/2002 (libri a fogli mobili) Art. 1, c. 1178, L. 296/06 (finanziaria 2007) Art. 1, c. 1177, L. 296/06 (fin. 07 x 5 sanzioni) Art. 5, D.Lgs. 23/2/00 n. 38 (estens. parasubord.) Circ. Min. Lav. N. 4024 del 29/3/07 Circ. Min. Lav. N. 6366 del 22/5/07 Nota Inail del 16/12/04 e Circ. del 8/6/07 Circ. Min. Lav. N. 8906 del 4/7/07 "Z !ADEMPIMENTI (art. 20 DPR 1124/65)"  I datori di lavoro debbono tenere: Un libro di matricola, unico per azienda, nel quale siano iscritti in ordine cronologico della loro assunzione in servizio e prima dell ammissione al lavoro tutti prestatori di cui all art. 4. Per ciascun prestatore d opera si deve indicare: - Il n d ordine, il cognome e nome, data e luogo di nascita, la data di ammissione in servizio e quella di risoluzione del rapporto, la categoria professionale e la misura della retribuzione#PnPnP#33D  3U !ADEMPIMENTI (art. 20 DPR 1124/65)"  6Un libro di paga nel quale, per ogni dipendente si deve indicare: - Il cognome e nome, il numero di matricola, il numero delle ore lavorate in ciascun giorno, con l indicazione distinta delle ore di lavoro straordinario, la retribuzione corrispostagli in danaro o sotto altra forma. 6 3 ALTRI ADEMPIMENTI (DPR 1124/65) (Art. 21  il libro di paga e di matricola debbono essere presentati nel luogo in cui si esegue il lavoro e non possono essere rimossi, neanche temporaneamente, dal luogo di lavoro Art. 25  il libro paga deve essere tenuto al corrente. Ogni giorno debbono effettuarsi le scritturazioni relative alle ore di lavoro eseguite da ogni prestatore d opera nel giorno precedentejt WI3 ALTRI ADEMPIMENTI (DPR 1124/65) (Art. 26  il libro di matricola e il libro paga debbono essere legati e numerati in ogni pagina e, prima di essere messi in uso, debbono essere presentati all Istituto Assicuratore per essere vidimati. Nell ultima pagina indicato il numero dei fogli che compongono il libro, nonch la data e la firma del funzionario incaricato della vidimazione bZZ X3TENUTA ED ESIBIZIONE (Art. 21)(Il libro di paga e di matricola debbono essere presentati nel luogo in cui si esegue il lavoro, ad ogni richiesta degli organi di vigilanza. Il datore di lavoro deve dare tutte le prove, esibendo anche i libri contabili ed altri documenti, e fornire ogni utile notizia complementare nonch i chiarimenti necessari per dimostrare l esattezza delle registrazioni. ll TENUTA DEI LIBRI (Art. 26)Nei libri di matricola e paga: 1) non si deve lasciare alcuno spazio bianco 2) l inchiostro deve essere indelebile 3) non si possono fare abrasioni 4) le eventuali cancellazioni si fanno lasciando leggibile la parte cancellata 5) I libri paga e matricola vanno conservati per almeno 10 anni dall ultima registrazione e, se non usati, dalla data di vidimazione 2JJ'COSA SI DEVE TENERE NEL LUOGO DI LAVORO(((jE sufficiente avere una copia, anche fotostatica, del libro di matricola originale, o stralcio, comprendente le pagine dove sono indicati i lavoratori in forza nel luogo di lavoro con l ultima pagina dove sono indicati gli estremi della vidimazione. La dichiarazione di conformit, deve essere attestata su ogni pagina, con data, timbro e firma autografa del datore di lavoro o del consulente del lavoro o altro professionista di cui all art. 1 della legge 12/79. Le giornaliere, vidimate, e aggiornate al giorno precedente con le prestazioni di lavoro eseguite. @6%3 0CHI E IL RESPONSABILE ?4Il responsabile, ai fini sanzionatori, sempre il datore di lavoro, inteso nel senso pi ampio compreso il committente, ancorch abbia affidato la tenuta dei libri di matricola e paga ad un consulente del lavoro o altro professionista di cui all art. 1 della legge 11/1/1979 n. 12 P0$$3)$ $3$ IPOTESI DI VIOLAZIONEOmessa istituzione del libro paga e matricola (art. 20) Omessa vidimazione prima dell uso (art. 26) Omessa esibizione nel luogo di lavoro (art. 21) Rimozione, anche temporanea dal luogo lav. (art. 21) Omessa conservazione per 10 anni (art. 26) Omesse registrazioni dei dati previsti (art. 20) Irregolare tenuta, (spazi bianchi, abrasioni ecc) (art. 26) Jb9  Fonti sanzionatorie(Art. 195 DPR 1124/65, come sostituito dall art. 15 del D.Lgs. 758/94 (per violazione degli artt. 20, 21 e 26) Per l omessa conservazione dei libri, la sanzione prevista dall art. 42, 2 c., Legge 153/1969) L art. 1, c. 1177, L. 296/2006, ha quintuplicato l importo delle sanzioni per le norme entrate in vigore prima del 1/1/1999 L art. 1, c. 1178, L. 296/2006, punisce l omessa istituzione e l omessa esibizione dei libri paga e matricola previsti dagli artt. 20 e 21 del T.U. 1124/65 e dall art. 134 del regolamento di cui al Regio Decr. 28/8/1924 n. 1422, con la sanzione da . 4.000 a . 12.000  non diffidabile OZ'Z39 3%23=Le sanzioni sino al 31/12/2006 3Omessa istituzione del libro paga e matricola (art. 20) (D) Omessa vidimazione prima dell uso (art. 26) Omessa esibizione nel luogo di lavoro (art. 21) Rimozione, anche temporanea dal luogo di lavoro (art. 21) Omesse registrazioni dei dati previsti (art. 20) (D) Irregolare tenuta, (spazi, abrasioni, cancellature ecc) (art. 26) Erano tutte punite con sanzioni da . 25 a . 154 (ridotte pari a . 50) Omessa conservazione per 10 anni (art. 26) Punita con sanzione da . 15 a . 77 (ridotta . 25,67) JK+8933D333+83 LE NUOVE SANZIONI DAL 1/1/07 (dopo l entrata in vigore della L. 296/06)H(+ XOMESSA ESIBIZIONE LIBRI PAGA E MATRICOLA: La violazione si ipotizza quando non sia possibile verificare, attraverso altra documentazione presente sul luogo di lavoro, la regolare costituzione del rapporto di lavoro. SANZIONE: da . 4.000 a . 12.000 (sanzione ridotta pari a . 4.000) NON DIFFIDABILEx*U*"3?<3 3;3!LE NUOVE SANZIONI DAL 1/1/07 (dopo l entrata in vigore della L. 296/06)(H$(+&OMESSA ISTITUZIONE LIBRI PAGA E MATRICOLA: La violazione si ipotizza quando il datore di lavoro sia del tutto sprovvisto di tali documenti perch mai vidimati dagli Istituti Previdenziali, ovvero non dichiarati conformi agli originali dal consulente o dallo stesso datore di lavoro. SANZIONE: da . 4.000 a . 12.000 per ciascun libro (sanzione ridotta pari a . 4.000 x 2 = . 8.000) NON DIFFIDABILE +x+"3 3 3323#LE NUOVE SANZIONI DAL 1/1/07 (dopo l entrata in vigore della L. 296/06)&H(+RIMOZIONE DEI LIBRI PAGA E MATRICOLA: La violazione si ipotizza quando, pur non essendo disponibili nel luogo di lavoro, sia comunque possibile verificare con altra documentazione presente la regolare costituzione dei rapporti di lavoro. SANZIONE: INAIL - da . 125 a . 770 per ciascun libro (sanzione ridotta pari a . 250, per entrambi = . 500) INPS - da . 25 a . 150 per ciascun libro (sanzione ridotta pari a . 50, per entrambi = . 100) NON DIFFIDABILE& &3 3ff 330 33/3%LE NUOVE SANZIONI DAL 1/1/07 (dopo l entrata in vigore della L. 296/06)&H(+|TARDIVA VIDIMAZIONE DEI LIBRI PAGA E MATRICOLA: La violazione si ipotizza quando, la data di vidimazione o dichiarazione di conformit posteriore alla data di assunzione del primo lavoratore registrato. (dal 1/1/2007) SANZIONE: INAIL - da . 125 a . 770 per ciascun libro (sanzione ridotta pari a . 250, per entrambi = . 500) INPS - da . 25 a . 150 per ciascun libro (sanzione ridotta pari a . 50, per entrambi = . 100) NON DIFFIDABILE 0PP PPP03 3ff 330 33/3(LE NUOVE SANZIONI DAL 1/1/07 (dopo l entrata in vigore della L. 296/06)&H(+Eventuali difformit tra la copia e l originale, successive alla dichiarazione di conformit, sono punite con la sanzione amministrativa da . 125 a . 770 (INAIL sanzione ridotta pari a . 250) e da . 25 a . 150 (INPS sanzione ridotta pari a . 50) Con la stessa sanzione sono punite le violazioni relative alla irregolare tenuta dei libri previste dall art. 26 del DPR. 1124/65, (spazi bianchi, l uso di inchiostro non indelebile, abrasioni, correzioni non conformi ecc.) 3#3!+8ULTERIORI CHIARIMENTI (Circ. Min. Lav. 6366 del 22/5/07)(9(" (L omessa istituzione riferita all originale e la maxi sanzione scatta per l inadempienza commessa dal 1/1/2007 Se le copie sono dichiarate conformi ma non esiste l originale si contesta l ipotesi di  false dichiarazioni , con rapporto all A.G.   3-%333-8ULTERIORI CHIARIMENTI (Circ. Min. Lav. 6366 del 22/5/07)(9(# 0Si pu evitare la sanzione da . 4.000 a . 12.000 se, pur assente la documentazione obbligatoria nonch l altra documentazione utile a dimostrare la regolare costituzione dei rapporti di lavoro, nel corso della visita ispettiva, entro il periodo di permanenza in azienda del personale ispettivo, pu comunque essere esibita in visione. R) Si, in tale ipotesi pu trovare applicazione la sanzione per la rimozione da . 125 a . 770 (INAIL sanzione ridotta pari a . 250) e da . 25 a . 150 (INPS sanzione ridotta pari a . 50) "*3d*? 33#3 n /8ULTERIORI CHIARIMENTI (Circ. Min. Lav. 6366 del 22/5/07)9(# nQuale documentazione pu essere fatta pervenire al posto dei libri obbligatori, (anche per via telematica o informatica) ? Comunicazione di assunzione anticipata al Centro per l Impiego; Comunicazione del codice fiscale fatta all INAIL; Lettere di assunzione, comprensive di numero di matricola, prospetti paga.:{n{318ULTERIORI CHIARIMENTI (Circ. Min. Lav. 6366 del 22/5/07)9#$Cosa si intende per libro paga da tenere nel luogo di lavoro ? S intende il registro di presenze (giornaliera), debitamente numerato e vidimato in ogni pagina, nonch nell ultima dove sono riportati gli estremi di vidimazione, Posizione Assicurativa, numero di pagine che lo compongono ecc., dall Istituto Assicuratore, dove annotare giornalmente, per ogni lavoratore occupato, le ore di lavoro ordinarie e straordinarie prestate nel giorno precedente. Normalmente si sviluppano in due copie, la cui copia, a fine del periodo (mese), viene trasmessa all ufficio paghe, consulente o altro professionista per la redazione dei prospetti di paga.?PDP?3# 3g3?ULTERIORI CHIARIMENTI (istituzione, vidimazione, registrazione)(@() (Quando obbligatorio istituire i libri di paga e matricola ? R) Con l instaurazione del primo rapporto di lavoro. Un impresa, sia artigiana che non, gestita solo dal titolare e da familiari coadiuvanti che partecipano con carattere di abitualit e prevalenza /o soci deve istituire il libro matricola ? R) Si, il Ministero del Lavoro, D.G.A.I., con circolare prot. 8906 del 4/7/07 (pag. 4) ha ritenuto applicabile la maxisanzione anche in questa fattispecie. Precedentemente l INAIL con nota del 16/12/04 aveva esonerato tali soggetti dalla tenuta dei libri regolamentari, assimilandoli al titolare artigiano. >Z6ZZ5Z>333y3 f33 f-31A>ULTERIORI CHIARIMENTI (Circolare Min. Lavoro 8906 del 4/7/07) (?$()L impiego di lavoratori extracomunitari clandestini quali sanzioni comporta ? R) Oltre l applicazione della sanzione penale, prevista dall art 22, c. 12, del D.Lgs. 286/98, (arresto da 3 mesi a 1 anno e ammenda di . 5.000 per ciascun lavoratore) si applica anche la maxisanzione. L impiego di lavoratori minori privi dei requisiti minimi per l assunzione quali sanzioni comporta ? R) Oltre l applicazione della sanzione penale, prevista dall art 14, del D.Lgs. 345/99, (arresto da 3 a 6 mesi e ammenda sino a . 5.164, sia per il datore di lavoro che per il genitore o tutore) si applica anche la maxisanzione.NPPePPN3e3E[ULTERIORI CHIARIMENTI (istituzione e vidimazione) (Circ. Min. Lav. N. 4024 del 29/3/07 e )4\$$*Se il primo rapporto di lavoro stato instaurato il 10/10/2006 (prima dell entrata in vigore della nuova sanzione, decorrente dall 1/1/2007), con l obbligo, in tale data, di istituire i libri obbligatori, in quale sanzione si incorre ? R) Non pu essere applicata la maxi sanzione da . 4.000 a . 12.000, bens la sanzione in vigore al momento della commissione della violazione, che nella fattispecie era da . 25 a . 154 (INAIL) e da . 5 a . 30 (INPS). PP@3Mf`3335.ULTERIORI CHIARIMENTI (esibizione e rimozione)&/( Possono essere esibiti i cartellini orologio vidimati al posto del registro presenze ? R) Si, se vidimati dall Istituto. Il registro di cantiere, di cui all art. 36-bis della legge 248/06, nel settore edile (aziende con  di 10 dipendenti), pu sostituire il libro di matricola ? R) No, tuttavia trattandosi di un documento ufficiale vidimato dalla Direzione Provinciale del Lavoro e riportando diversi dati (vedi mod. Buffetti 6717), relativi al personale occupato, potrebbe essere contestata la violazione per  rimozione anzich per  l esibizione ( . 250 anzich . 4.000) WZ"ZZ)ZZW3333&3:.ULTERIORI CHIARIMENTI (esibizione e rimozione)/ L esibizione delle comunicazioni di assunzione al Centro per l Impiego evita la sanzione ? R) Le comunicazioni possono dimostrare, con data certa, la regolarit delle assunzioni, evitano la maxi-sanzione ridotta di . 4.000 per l omessa esibizione ma non la sanzione ridotta di . 250 (Inail) o . 50 (Inps) per la rimozione.[[3$ =7 RIEPILOGOQuali documenti non possono essere rimossi neanche temporaneamente dal luogo di lavoro ? 1) Il libro di matricola originale o copia conforme (art. 21, 1 c., DPR 1124/65  art. 134 RD 3184/1923) 2) Il libro di paga o giornaliera (art. 21, 1 c., DPR 1124/65  art. 134 RD 3184/1923) 3) Il registro infortuni (art. 3, punto 5, lett. o, D.Lgs. 242/96) 4) Il registro di cantiere (edilizia con  di 10 dipendenti che non addotti i cartellini di riconoscimento) (art. 36-bis, 4 c., legge 248/2006)` +33315<*Q%>FINE PRESENTAZIONEb(*) Lavoro progettato e realizzato dall Ispettore del Lavoro Coordinatore Paolo Capai Capo Area Vigilanza Ordinaria presso la Direzione Regionale del Lavoro di Cagliari (*) Si segnala, con riferimento alla circolare 18 marzo 2004 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, che le considerazioni contenute nel presente lavoro sono frutto esclusivo del pensiero dell autore e non hanno alcun carattere impegnativo per l Amministrazione del Lavoro. ~2&&Ba/H       "$&)*,.02468;@B C!D#F$K ` fy`ff3` Mj*333FV*` ffNNt^X` ffNL|>rL` +T3f3f` MMMff3f` Lx[he2` {$$>?" dd@,?nAd@    @ `  n?" dd@   @@``PR    @ ` ` p>> ME (     6 " `P<$ 0  `,Fare clic per modificare lo stile del titolo- -s  0\ " `<$  0  uFare clic per modificare gli stili del testo dello schema Secondo livello Terzo livello Quarto livello Quinto livello: v  6 #" `^ `  Z*  6 #" `^   \*  6< #" `^ `  \*z  NA޽h ?texture_mid#" @@ +T3f3f___PPT10. `+ʳDB' = @B D' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(%(D' =%(D8' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* %(D' =-g6B fade*<3<* D$ ' =%(D ' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* :%(D' =-s6Bwipe(left)*<3<* :DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* :J%(D' =-s6Bwipe(left)*<3<* :JDD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* JX%(D' =-s6Bwipe(left)*<3<* JXDD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* Xg%(D' =-s6Bwipe(left)*<3<* XgDD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<* gv%(D' =-s6Bwipe(left)*<3<* gv+p+0+  ++0+  + Strutturato8   $h(  $$ $ < -F #" ` <$ 0 F `,Fare clic per modificare lo stile del titolo- -$ $ 0VF " `  <$  0 F r>Fare clic per modificare lo stile del sottotitolo dello schema? ? $ 6X[F #" `^ ` F Z* $ 6d' #" `^  F \* $ 6p' #" `^ ` F \*z $ NA޽h ?texture_mid#" @@ +T3f3f___PPT10. `+D' = @B D' = @BA?%,( < +O%,( < +D' =%(%(D' =%(D8' =A@BB BB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*$%(D' =-g6B fade*<3<*$D' =%(D' =%(DD' =A@BBBB0B%(D' =1:Bvisible*o3>+B#style.visibility<*$?%(D' =-s6Bwipe(left)*<3<*$?+p+0+$' ++0+$' += 0 0 M(     0@' P   ' X*   0+    ' Z* d  c $ ?  +9  0`+  0 + uFare clic per modificare gli stili del testo dello schema Secondo livello Terzo livello Quarto livello Quinto livello: v  6 + _P  + X*   6h+ _  + Z* H  0޽h ? 3380___PPT10.J|M$  D$(  Dr D S ' wqP  ' r D S '  ' H D 0޽h ? +T3f3f80___PPT10.$   $(  r  S :+  `P  + r  S ;+  ` + H  0޽h ? +T3f3f80___PPT10.ԟ}  ($(  (r ( S HC+  `  + r ( S D+ < + H ( 0޽h ? +T3f3f___PPT10i.uB+D=' = @B +  4:(  4r 4 S )  `<    4 S S+ jq  "p`PpH 4 0޽h ? +T3f3f___PPT10i.pqG+D=' = @B +}  D$(  Dr D S l+ w `  + r D S m+ < + H D 0޽h ? +T3f3f___PPT10i. yz+D=' = @B +   0L(  Lr L S 8t+ M< +  L s  u+0e0e  #" 0e  + H L 0޽h ? +T3f3f___PPT10i.F+D=' = @B +}  PT$(  Tr T S ~+   + r T S + Mq + H T 0޽h ? +T3f3f___PPT10i.Jk+D=' = @B +}  p\$(  \r \ S +  `  + r \ S 0+ zq< + H \ 0޽h ? +T3f3f___PPT10i.@+D=' = @B +}   l$(  lr l S 8+  `  + r l S  + Mq< + H l 0޽h ? +T3f3f___PPT10i.d&+D=' = @B +}   d$(  dr d S 0+ w `  + r d S + q + H d 0޽h ? +T3f3f___PPT10i.@& +D=' = @B +}   t$(  tr t S t˟ w `M   r t S H̟   H t 0޽h ? +T3f3f___PPT10i. +D=' = @B +}   $(  r  S `+ w `  + r  S  + M< + H  0޽h ? +T3f3f___PPT10i.и%+D=' = @B +}   0$(  r  S +  `  + r  S + q + H  0޽h ? +T3f3f___PPT10i.7+D=' = @B +$   8$(  8r 8 S +  `<  + r 8 S d+ i + H 8 0޽h ? +T3f3f80___PPT10.߾p+D=' = @B +$ # @\$(  \r \ S ,E w `  E r \ S ЛE z< E H \ 0޽h ? +T3f3f80___PPT10.+$ $ `d$(  dr d S E w `]  E r d S \E qp E H d 0޽h ? +T3f3f80___PPT10.f  :(  r  S ?@ABCIJKLNOPQTUVW,R$.Kb|M 0AA@3f@8/P ʚ;PA0ʚ;g49d9d z[ 0ppp@ <4ddddL 0- <4BdBdL< 0< 9___PPT10 pp6___PPT9tl ?  %?WMinistero del Lavoro e della Previdenza Sociale Direzione Regionale del Lavoro CagliariXX$La tenuta dei libri paga e di matricola, modalit, obblighi e sanzioni, a seguito delle recenti disposizioni introdotte dalla legge 296/2007 (finanziaria 2007)0'LIBRI PAGA E MATRICOLAhLE FONTI ADEMPIMENTI TENUTA ED ESIBIZIONE RESPONSABILE/I IPOTESI DI VIOLAZIONE SANZIONI VECCHIE E NUOVEii$LE FONTIArt. 134 R.D. 28/8/1924 n. 1422 (INPS) Artt. dal 20 al 26 DPR. 30/6/65 n. 1124 (INAIL) Artt. 1 e 5 Legge 11/1/79 n. 12 (Consul. Lav.) D.M. Lavoro 30/10/2002 (libri a fogli mobili) Art. 1, c. 1178, L. 296/06 (finanziaria 2007) Art. 1, c. 1177, L. 296/06 (fin. 07 x 5 sanzioni) Art. 5, D.Lgs. 23/2/00 n. 38 (estens. parasubord.) Circ. Min. Lav. N. 4024 del 29/3/07 Circ. Min. Lav. N. 6366 del 22/5/07 Nota Inail del 16/12/04 e Circ. del 8/6/07 Circ. Min. Lav. N. 8906 del 4/7/07 "Z !ADEMPIMENTI (art. 20 DPR 1124/65)"  I datori di lavoro debbono tenere: Un libro di matricola, unico per azienda, nel quale siano iscritti in ordine cronologico della loro assunzione in servizio e prima dell ammissione al lavoro tutti prestatori di cui all art. 4. Per ciascun prestatore d opera si deve indicare: - Il n d ordine, il cognome e nome, data e luogo di nascita, la data di ammissione in servizio e quella di risoluzione del rapporto, la categoria professionale e la misura della retribuzione#PnPnP#33D  3U !ADEMPIMENTI (art. 20 DPR 1124/65)"  6Un libro di paga nel quale, per ogni dipendente si deve indicare: - Il cognome e nome, il numero di matricola, il numero delle ore lavorate in ciascun giorno, con l indicazione distinta delle ore di lavoro straordinario, la retribuzione corrispostagli in danaro o sotto altra forma. 6 3 ALTRI ADEMPIMENTI (DPR 1124/65) (Art. 21  il libro di paga e di matricola debbono essere presentati nel luogo in cui si esegue il lavoro e non possono essere rimossi, neanche temporaneamente, dal luogo di lavoro Art. 25  il libro paga deve essere tenuto al corrente. Ogni giorno debbono effettuarsi le scritturazioni relative alle ore di lavoro eseguite da ogni prestatore d opera nel giorno precedentejt WI3 ALTRI ADEMPIMENTI (DPR 1124/65) (Art. 26  il libro di matricola e il libro paga debbono essere legati e numerati in ogni pagina e, prima di essere messi in uso, debbono essere presentati all Istituto Assicuratore per essere vidimati. Nell ultima pagina indicato il numero dei fogli che compongono il libro, nonch la data e la firma del funzionario incaricato della vidimazione bZZ X3TENUTA ED ESIBIZIONE (Art. 21)(Il libro di paga e di matricola debbono essere presentati nel luogo in cui si esegue il lavoro, ad ogni richiesta degli organi di vigilanza. Il datore di lavoro deve dare tutte le prove, esibendo anche i libri contabili ed altri documenti, e fornire ogni utile notizia complementare nonch i chiarimenti necessari per dimostrare l esattezza delle registrazioni. ll  !"#$%&()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~ \  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUXYZ[]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{}~Root EntrydO)jL W PicturesMCurrent User%&SummaryInformation(TPowerPoint Document('pDocumentSummaryInformation80 ngs.0z[ 00DBrush Script MT0z[ 0B A . @n?" dd@  @@`` p]?     !#$%&()*+,-012345789:;<>?@ABCIJKLNOPQTUVW,R$.Kb|M 0AA@3f@8/P ʚ;PA0ʚ;g49d9d z[ 0ppp@ <4ddddL 0- <4BdBdL< 0< 9___PPT10 pp6___PPT9tl ?  %?WMinistero del Lavoro e della Previdenza Sociale Direzione Regionale del Lavoro CagliariXX$La tenuta dei libri paga e di matricola, modalit, obblighi e sanzioni, a seguito delle recenti disposizioni introdotte dalla legge 296/2007 (finanziaria 2007)0'LIBRI PAGA E MATRICOLAhLE FONTI ADEMPIMENTI TENUTA ED ESIBIZIONE RESPONSABILE/I IPOTESI DI VIOLAZIONE SANZIONI VECCHIE E NUOVEii$LE FONTIArt. 134 R.D. 28/8/1924 n. 1422 (INPS) Artt. dal 20 al 26 DPR. 30/6/65 n. 1124 (INAIL) Artt. 1 e 5 Legge 11/1/79 n. 12 (Consul. Lav.) D.M. Lavoro 30/10/2002 (libri a fogli mobili) Art. 1, c. 1178, L. 296/06 (finanziaria 2007) Art. 1, c. 1177, L. 296/06 (fin. 07 x 5 sanzioni) Art. 5, D.Lgs. 23/2/00 n. 38 (estens. parasubord.) Circ. Min. Lav. N. 4024 del 29/3/07 Circ. Min. Lav. N. 6366 del 22/5/07 Nota Inail del 16/12/04 e Circ. del 8/6/07 Circ. Min. Lav. N. 8906 del 4/7/07 "Z !ADEMPIMENTI (art. 20 DPR 1124/65)"  I datori di lavoro debbono tenere: Un libro di matricola, unico per azienda, nel quale siano iscritti in ordine cronologico della loro assunzione in servizio e prima dell ammissione al lavoro tutti prestatori di cui all art. 4. Per ciascun prestatore d opera si deve indicare: - Il n d ordine, il cognome e nome, data e luogo di nascita, la data di ammissione in servizio e quella di risoluzione del rapporto, la categoria professionale e la misura della retribuzione#PnPnP#33D  3U !ADEMPIMENTI (art. 20 DPR 1124/65)"  6Un libro di paga nel quale, per ogni dipendente si deve indicare: - Il cognome e nome, il numero di matricola, il numero delle ore lavorate in ciascun giorno, con l indicazione distinta delle ore di lavoro straordinario, la retribuzione corrispostagli in danaro o sotto altra forma. 6 3 ALTRI ADEMPIMENTI (DPR 1124/65) (Art. 21  il libro di paga e di matricola debbono essere presentati nel luogo in cui si esegue il lavoro e non possono essere rimossi, neanche temporaneamente, dal luogo di lavoro Art. 25  il libro paga deve essere tenuto al corrente. Ogni giorno debbono effettuarsi le scritturazioni relative alle ore di lavoro eseguite da ogni prestatore d opera nel giorno precedentejt WI3 ALTRI ADEMPIMENTI (DPR 1124/65) (Art. 26  il libro di matricola e il libro paga debbono essere legati e numerati in ogni pagina e, prima di essere messi in uso, debbono essere presentati all Istituto Assicuratore per essere vidimati. Nell ultima pagina indicato il numero dei fogli che compongono il libro, nonch la data e la firma del funzionario incaricato della vidimazione bZZ X3TENUTA ED ESIBIZIONE (Art. 21)(Il libro di paga e di matricola debbono essere presentati nel luogo in cui si esegue il lavoro, ad ogni richiesta degli organi di vigilanza. Il datore di lavoro deve dare tutte le prove, esibendo anche i libri contabili ed altri documenti, e fornire ogni utile notizia complementare nonch i chiarimenti necessari per dimostrare l esattezza delle registrazioni. ll TENUTA DEI LIBRI (Art. 26)Nei libri di matricola e paga: 1) non si deve lasciare alcuno spazio bianco 2) l inchiostro deve essere indelebile 3) non si possono fare abrasioni 4) le eventuali cancellazioni si fanno lasciando leggibile la parte cancellata 5) I libri paga e matricola vanno conservati per almeno 10 anni dall ultima registrazione e, se non usati, dalla data di vidimazione 2JJ'COSA SI DEVE TENERE NEL LUOGO DI LAVORO(((jE sufficiente avere una copia, anche fotostatica, del libro di matricola originale, o stralcio, comprendente le pagine dove sono indicati i lavoratori in forza nel luogo di lavoro con l ultima pagina dove sono indicati gli estremi della vidimazione. La dichiarazione di conformit, deve essere attestata su ogni pagina, con data, timbro e firma autografa del datore di lavoro o del consulente del lavoro o altro professionista di cui all art. 1 della legge 12/79. Le giornaliere, vidimate, e aggiornate al giorno precedente con le prestazioni di lavoro eseguite. @6%3 0CHI E IL RESPONSABILE ?4Il responsabile, ai fini sanzionatori, sempre il datore di lavoro, inteso nel senso pi ampio compreso il committente, ancorch abbia affidato la tenuta dei libri di matricola e paga ad un consulente del lavoro o altro professionista di cui all art. 1 della legge 11/1/1979 n. 12 P0$$3)$ $3$ IPOTESI DI VIOLAZIONEOmessa istituzione del libro paga e matricola (art. 20) Omessa vidimazione prima dell uso (art. 26) Omessa esibizione nel luogo di lavoro (art. 21) Rimozione, anche temporanea dal luogo lav. (art. 21) Omessa conservazione per 10 anni (art. 26) Omesse registrazioni dei dati previsti (art. 20) Irregolare tenuta, (spazi bianchi, abrasioni ecc) (art. 26) Jb9  Fonti sanzionatorie(Art. 195 DPR 1124/65, come sostituito dall art. 15 del D.Lgs. 758/94 (per violazione degli artt. 20, 21 e 26) Per l omessa conservazione dei libri, la sanzione prevista dall art. 42, 2 c., Legge 153/1969) L art. 1, c. 1177, L. 296/2006, ha quintuplicato l importo delle sanzioni per le norme entrate in vigore prima del 1/1/1999 L art. 1, c. 1178, L. 296/2006, punisce l omessa istituzione e l omessa esibizione dei libri paga e matricola previsti dagli artt. 20 e 21 del T.U. 1124/65 e dall art. 134 del regolamento di cui al Regio Decr. 28/8/1924 n. 1422, con la sanzione da . 4.000 a . 12.000  non diffidabile OZ'Z39 3%23=Le sanzioni sino al 31/12/2006 3Omessa istituzione del libro paga e matricola (art. 20) (D) Omessa vidimazione prima dell uso (art. 26) Omessa esibizione nel luogo di lavoro (art. 21) Rimozione, anche temporanea dal luogo di lavoro (art. 21) Omesse registrazioni dei dati previsti (art. 20) (D) Irregolare tenuta, (spazi, abrasioni, cancellature ecc) (art. 26) Erano tutte punite con sanzioni da . 25 a . 154 (ridotte pari a . 50) Omessa conservazione per 10 anni (art. 26) Punita con sanzione da . 15 a . 77 (ridotta . 25,67) JK+8933D333+83 LE NUOVE SANZIONI DAL 1/1/07 (dopo l entrata in vigore della L. 296/06)H(+ XOMESSA ESIBIZIONE LIBRI PAGA E MATRICOLA: La violazione si ipotizza quando non sia possibile verificare, attraverso altra documentazione presente sul luogo di lavoro, la regolare costituzione del rapporto di lavoro. SANZIONE: da . 4.000 a . 12.000 (sanzione ridotta pari a . 4.000) NON DIFFIDABILEx*U*"3?<3 3;3!LE NUOVE SANZIONI DAL 1/1/07 (dopo l entrata in vigore della L. 296/06)(H$(+&OMESSA ISTITUZIONE LIBRI PAGA E MATRICOLA: La violazione si ipotizza quando il datore di lavoro sia del tutto sprovvisto di tali documenti perch mai vidimati dagli Istituti Previdenziali, ovvero non dichiarati conformi agli originali dal consulente o dallo stesso datore di lavoro. SANZIONE: da . 4.000 a . 12.000 per ciascun libro (sanzione ridotta pari a . 4.000 x 2 = . 8.000) NON DIFFIDABILE +x+"3 3 3323#LE NUOVE SANZIONI DAL 1/1/07 (dopo l entrata in vigore della L. 296/06)&H(+RIMOZIONE DEI LIBRI PAGA E MATRICOLA: La violazione si ipotizza quando, pur non essendo disponibili nel luogo di lavoro, sia comunque possibile verificare con altra documentazione presente la regolare costituzione dei rapporti di lavoro. SANZIONE: INAIL - da . 125 a . 770 per ciascun libro (sanzione ridotta pari a . 250, per entrambi = . 500) INPS - da . 25 a . 150 per ciascun libro (sanzione ridotta pari a . 50, per entrambi = . 100) NON DIFFIDABILE& &3 3ff 330 33/3%LE NUOVE SANZIONI DAL 1/1/07 (dopo l entrata in vigore della L. 296/06)&H(+|TARDIVA VIDIMAZIONE DEI LIBRI PAGA E MATRICOLA: La violazione si ipotizza quando, la data di vidimazione o dichiarazione di conformit posteriore alla data di assunzione del primo lavoratore registrato. (dal 1/1/2007) SANZIONE: INAIL - da . 125 a . 770 per ciascun libro (sanzione ridotta pari a . 250, per entrambi = . 500) INPS - da . 25 a . 150 per ciascun libro (sanzione ridotta pari a . 50, per entrambi = . 100) NON DIFFIDABILE 0PP PPP03 3ff 330 33/3(LE NUOVE SANZIONI DAL 1/1/07 (dopo l entrata in vigore della L. 296/06)&H(+Eventuali difformit tra la copia e l originale, successive alla dichiarazione di conformit, sono punite con la sanzione amministrativa da . 125 a . 770 (INAIL sanzione ridotta pari a . 250) e da . 25 a . 150 (INPS sanzione ridotta pari a . 50) Con la stessa sanzione sono punite le violazioni relative alla irregolare tenuta dei libri previste dall art. 26 del DPR. 1124/65, (spazi bianchi, l uso di inchiostro non indelebile, abrasioni, correzioni non conformi ecc.) 3#3!+8ULTERIORI CHIARIMENTI (Circ. Min. Lav. 6366 del 22/5/07)(9(" (L omessa istituzione riferita all originale e la maxi sanzione scatta per l inadempienza commessa dal 1/1/2007 Se le copie sono dichiarate conformi ma non esiste l originale si contesta l ipotesi di  false dichiarazioni , con rapporto all A.G.   3-%333-8ULTERIORI CHIARIMENTI (Circ. Min. Lav. 6366 del 22/5/07)(9(# 0Si pu evitare la sanzione da . 4.000 a . 12.000 se, pur assente la documentazione obbligatoria nonch l altra documentazione utile a dimostrare la regolare costituzione dei rapporti di lavoro, nel corso della visita ispettiva, entro il periodo di permanenza in azienda del personale ispettivo, pu comunque essere esibita in visione. R) Si, in tale ipotesi pu trovare applicazione la sanzione per la rimozione da . 125 a . 770 (INAIL sanzione ridotta pari a . 250) e da . 25 a . 150 (INPS sanzione ridotta pari a . 50) "*3d*? 33#3 n /8ULTERIORI CHIARIMENTI (Circ. Min. Lav. 6366 del 22/5/07)9(# nQuale documentazione pu essere fatta pervenire al posto dei libri obbligatori, (anche per via telematica o informatica) ? Comunicazione di assunzione anticipata al Centro per l Impiego; Comunicazione del codice fiscale fatta all INAIL; Lettere di assunzione, comprensive di numero di matricola, prospetti paga.:{n{318ULTERIORI CHIARIMENTI (Circ. Min. Lav. 6366 del 22/5/07)9#$Cosa si intende per libro paga da tenere nel luogo di lavoro ? S intende il registro di presenze (giornaliera), debitamente numerato e vidimato in ogni pagina, nonch nell ultima dove sono riportati gli estremi di vidimazione, Posizione Assicurativa, numero di pagine che lo compongono ecc., dall Istituto Assicuratore, dove annotare giornalmente, per ogni lavoratore occupato, le ore di lavoro ordinarie e straordinarie prestate nel giorno precedente. Normalmente si sviluppano in due copie, la cui copia, a fine del periodo (mese), viene trasmessa all ufficio paghe, consulente o altro professionista per la redazione dei prospetti di paga.?PDP?3# 3g3?ULTERIORI CHIARIMENTI (istituzione, vidimazione, registrazione)(@() (Quando obbligatorio istituire i libri di paga e matricola ? R) Con l instaurazione del primo rapporto di lavoro. Un impresa, sia artigiana che non, gestita solo dal titolare e da familiari coadiuvanti che partecipano con carattere di abitualit e prevalenza /o soci deve istituire il libro matricola ? R) Si, il Ministero del Lavoro, D.G.A.I., con circolare prot. 8906 del 4/7/07 (pag. 4) ha ritenuto applicabile la maxisanzione anche in questa fattispecie. Precedentemente l INAIL con nota del 16/12/04 aveva esonerato tali soggetti dalla tenuta dei libri regolamentari, assimilandoli al titolare artigiano. >Z6ZZ5Z>333y3 f33 f-31A>ULTERIORI CHIARIMENTI (Circolare Min. Lavoro 8906 del 4/7/07) (?$()L impiego di lavoratori extracomunitari clandestini quali sanzioni comporta ? R) Oltre l applicazione della sanzione penale, prevista dall art 22, c. 12, del D.Lgs. 286/98, (arresto da 3 mesi a 1 anno e ammenda di . 5.000 per ciascun lavoratore) si applica anche la maxisanzione. L impiego di lavoratori minori privi dei requisiti minimi per l assunzione quali sanzioni comporta ? R) Oltre l applicazione della sanzione penale, prevista dall art 14, del D.Lgs. 345/99, (arresto da 3 a 6 mesi e ammenda sino a . 5.164, sia per il datore di lavoro che per il genitore o tutore) si applica anche la maxisanzione.NPPePPN3e3E[ULTERIORI CHIARIMENTI (istituzione e vidimazione) (Circ. Min. Lav. N. 4024 del 29/3/07 e )4\$$*Se il primo rapporto di lavoro stato instaurato il 10/10/2006 (prima dell entrata in vigore della nuova sanzione, decorrente dall 1/1/2007), con l obbligo, in tale data, di istituire i libri obbligatori, in quale sanzione si incorre ? R) Non pu essere applicata la maxi sanzione da . 4.000 a . 12.000, bens la sanzione in vigore al momento della commissione della violazione, che nella fattispecie era da . 25 a . 154 (INAIL) e da . 5 a . 30 (INPS). PP@3Mf`3335.ULTERIORI CHIARIMENTI (esibizione e rimozione)&/( Possono essere esibiti i cartellini orologio vidimati al posto del registro presenze ? R) Si, se vidimati dall Istituto. Il registro di cantiere, di cui all art. 36-bis della legge 248/06, nel settore edile (aziende con  di 10 dipendenti), pu sostituire il libro di matricola ? R) No, tuttavia trattandosi di un documento ufficiale vidimato dalla Direzione Provinciale del Lavoro e riportando diversi dati (vedi mod. Buffetti 6717), relativi al personale occupato, potrebbe essere contestata la violazione per  rimozione anzich per  l esibizione ( . 250 anzich . 4.000) WZ"ZZ)ZZW3333&3:.ULTERIORI CHIARIMENTI (esibizione e rimozione)/ L esibizione delle comunicazioni di assunzione al Centro per l Impiego evita la sanzione ? R) Le comunicazioni possono dimostrare, con data certa, la regolarit delle assunzioni, evitano la maxi-sanzione ridotta di . 4.000 per l omessa esibizione ma non la sanzione ridotta di . 250 (Inail) o . 50 (Inps) per la rimozione.[[3$ =7 RIEPILOGOQuali documenti non possono essere rimossi neanche temporaneamente dal luogo di lavoro ? 1) Il libro di matricola originale o copia conforme (art. 21, 1 c., DPR 1124/65  art. 134 RD 3184/1923) 2) Il libro di paga o giornaliera (art. 21, 1 c., DPR 1124/65  art. 134 RD 3184/1923) 3) Il registro infortuni (art. 3, punto 5, lett. o, D.Lgs. 242/96) 4) Il registro di cantiere (edilizia con  di 10 dipendenti che non addotti i cartellini di riconoscimento) (art. 36-bis, 4 c., legge 248/2006)` +33315<*Q%>FINE PRESENTAZIONEb(*) Lavoro progettato e realizzato dall Ispettore del Lavoro Coordinatore Paolo Capai Capo Area Vigilanza Ordinaria presso la Direzione Regionale del Lavoro di Cagliari (*) Si segnala, con riferimento alla circolare 18 marzo 2004 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, che le considerazioni contenute nel presente lavoro sono frutto esclusivo del pensiero dell autore e non hanno alcun carattere impegnativo per l Amministrazione del Lavoro. ~2&&Ba/H       "$&)*,.02468;@B C!D#F$rJ? JF(   !"#$՜.+,D՜.+,    APresentazione su schermop #ArialTahoma WingdingsBrush Script MT StrutturatoXMinistero del Lavoro e della Previdenza Sociale Direzione Regionale del Lavoro CagliariLIBRI PAGA E MATRICOLA LE FONTI"ADEMPIMENTI (art. 20 DPR 1124/65)"ADEMPIMENTI (art. 20 DPR 1124/65) ALTRI ADEMPIMENTI (DPR 1124/65) ALTRI ADEMPIMENTI (DPR 1124/65)TENUTA ED ESIBIZIONE (Art. 21)TENUTA DEI LIBRI (Art. 26)(COSA SI DEVE TENERE NEL LUOGO DI LAVOROCHI E IL RESPONSABILE ?IPOTESI DI VIOLAZIONEFonti sanzionatorieLe sanzioni sino al 31/12/2006HLE NUOVE SANZIONI DAL 1/1/07 (dopo lentrata in vigore della L. 296/06)HLE NUOVE SANZIONI DAL 1/1/07 (dopo lentrata in vigore della L. 296/06)HLE NUOVE SANZIONI DAL 1/1/07 (dopo lentrata in vigore della L. 296/06)HLE NUOVE SANZIONI DAL 1/1/07 (dopo lentrata in vigore della L. 296/06)HLE NUOVE SANZIONI DAL 1/1/07 (dopo lentrata in vigore della L. 296/06)9ULTERIORI CHIARIMENTI (Circ. Min. Lav. 6366 del 22/5/07)9ULTERIORI CHIARIMENTI (Circ. Min. Lav. 6366 del 22/5/07)9ULTERIORI CHIARIMENTI (Circ. Min. Lav. 6366 del 22/5/07)9ULTERIORI CHIARIMENTI (Circ. Min. Lav. 6366 del 22/5/07)@ULTERIORI CHIARIMENTI (istituzione, vidimazione, registrazione)?ULTERIORI CHIARIMENTI (Circolare Min. Lavoro 8906 del 4/7/07) \ULTERIORI CHIARIMENTI (istituzione e vidimazione) (Circ. Min. Lav. N. 4024 del 29/3/07 e )/ULTERIORI CHIARIMENTI (esibizione e rimozione)/ULTERIORI CHIARIMENTI (esibizione e rimozione) RIEPILOGOFINE PRESENTAZIONE Caratteri utilizzatiModello strutturaTitoli diapositive8@,_AdHocReviewCycleID_EmailSubject _AuthorEmail_AuthorEmailDisplayName_ReviewingToolsShownOncef@LIBRI PAGA E MATRICOLA1.pptcapaipaolo@alice.itpaolo_dppcpc TENUTA DEI LIBRI (Art. 26)Nei libri di matricola e paga: 1) non si deve lasciare alcuno spazio bianco 2) l inchiostro deve essere indelebile 3) non si possono fare abrasioni 4) le eventuali cancellazioni si fanno lasciando leggibile la parte cancellata 5) I libri paga e matricola vanno conservati per almeno 10 anni dall ultima registrazione e, se non usati, dalla data di vidimazione 2JJ'COSA SI DEVE TENERE NEL LUOGO DI LAVORO(((jE sufficiente avere una copia, anche fotostatica, del libro di matricola originale, o stralcio, comprendente le pagine dove sono indicati i lavoratori in forza nel luogo di lavoro con l ultima pagina dove sono indicati gli estremi della vidimazione. La dichiarazione di conformit, deve essere attestata su ogni pagina, con data, timbro e firma autografa del datore di lavoro o del consulente del lavoro o altro professionista di cui all art. 1 della legge 12/79. Le giornaliere, vidimate, e aggiornate al giorno precedente con le prestazioni di lavoro eseguite. @6%3 0CHI E IL RESPONSABILE ?4Il responsabile, ai fini sanzionatori, sempre il datore di lavoro, inteso nel senso pi ampio compreso il committente, ancorch abbia affidato la tenuta dei libri di matricola e paga ad un consulente del lavoro o altro professionista di cui all art. 1 della legge 11/1/1979 n. 12 P0$$3)$ $3$ IPOTESI DI VIOLAZIONEOmessa istituzione del libro paga e matricola (art. 20) Omessa vidimazione prima dell uso (art. 26) Omessa esibizione nel luogo di lavoro (art. 21) Rimozione, anche temporanea dal luogo lav. (art. 21) Omessa conservazione per 10 anni (art. 26) Omesse registrazioni dei dati previsti (art. 20) Irregolare tenuta, (spazi bianchi, abrasioni ecc) (art. 26) Jb9  Fonti sanzionatorie(Art. 195 DPR 1124/65, come sostituito dall art. 15 del D.Lgs. 758/94 (per violazione degli artt. 20, 21 e 26) Per l omessa conservazione dei libri, la sanzione prevista dall art. 42, 2 c., Legge 153/1969) L art. 1, c. 1177, L. 296/2006, ha quintuplicato l importo delle sanzioni per le norme entrate in vigore prima del 1/1/1999 L art. 1, c. 1178, L. 296/2006, punisce l omessa istituzione e l omessa esibizione dei libri paga e matricola previsti dagli artt. 20 e 21 del T.U. 1124/65 e dall art. 134 del regolamento di cui al Regio Decr. 28/8/1924 n. 1422, con la sanzione da . 4.000 a . 12.000  non diffidabile OZ'Z39 3%23=Le sanzioni sino al 31/12/2006 3Omessa istituzione del libro paga e matricola (art. 20) (D) Omessa vidimazione prima dell uso (art. 26) Omessa esibizione nel luogo di lavoro (art. 21) Rimozione, anche temporanea dal luogo di lavoro (art. 21) Omesse registrazioni dei dati previsti (art. 20) (D) Irregolare tenuta, (spazi, abrasioni, cancellature ecc) (art. 26) Erano tutte punite con sanzioni da . 25 a . 154 (ridotte pari a . 50) Omessa conservazione per 10 anni (art. 26) Punita con sanzione da . 15 a . 77 (ridotta . 25,67) JK+8933D333+83 LE NUOVE SANZIONI DAL 1/1/07 (dopo l entrata in vigore della L. 296/06)H(+ XOMESSA ESIBIZIONE LIBRI PAGA E MATRICOLA: La violazione si ipotizza quando non sia possibile verificare, attraverso altra documentazione presente sul luogo di lavoro, la regolare costituzione del rapporto di lavoro. SANZIONE: da . 4.000 a . 12.000 (sanzione ridotta pari a . 4.000) NON DIFFIDABILEx*U*"3?<3 3;3!LE NUOVE SANZIONI DAL 1/1/07 (dopo l entrata in vigore della L. 296/06)(H$(+&OMESSA ISTITUZIONE LIBRI PAGA E MATRICOLA: La violazione si ipotizza quando il datore di lavoro sia del tutto sprovvisto di tali documenti perch mai vidimati dagli Istituti Previdenziali, ovvero non dichiarati conformi agli originali dal consulente o dallo stesso datore di lavoro. SANZIONE: da . 4.000 a . 12.000 per ciascun libro (sanzione ridotta pari a . 4.000 x 2 = . 8.000) NON DIFFIDABILE +x+"3 3 3323#LE NUOVE SANZIONI DAL 1/1/07 (dopo l entrata in vigore della L. 296/06)&H(+RIMOZIONE DEI LIBRI PAGA E MATRICOLA: La violazione si ipotizza quando, pur non essendo disponibili nel luogo di lavoro, sia comunque possibile verificare con altra documentazione presente la regolare costituzione dei rapporti di lavoro. SANZIONE: INAIL - da . 125 a . 770 per ciascun libro (sanzione ridotta pari a . 250, per entrambi = . 500) INPS - da . 25 a . 150 per ciascun libro (sanzione ridotta pari a . 50, per entrambi = . 100) NON DIFFIDABILE& &3 3ff 330 33/3%LE NUOVE SANZIONI DAL 1/1/07 (dopo l entrata in vigore della L. 296/06)&H(+|TARDIVA VIDIMAZIONE DEI LIBRI PAGA E MATRICOLA: La violazione si ipotizza quando, la data di vidimazione o dichiarazione di conformit posteriore alla data di assunzione del primo lavoratore registrato. (dal 1/1/2007) SANZIONE: INAIL - da . 125 a . 770 per ciascun libro (sanzione ridotta pari a . 250, per entrambi = . 500) INPS - da . 25 a . 150 per ciascun libro (sanzione ridotta pari a . 50, per entrambi = . 100) NON DIFFIDABILE 0PP PPP03 3ff 330 33/3(LE NUOVE SANZIONI DAL 1/1/07 (dopo l entrata in vigore della L. 296/06)&H(+Eventuali difformit tra la copia e l originale, successive alla dichiarazione di conformit, sono punite con la sanzione amministrativa da . 125 a . 770 (INAIL sanzione ridotta pari a . 250) e da . 25 a . 150 (INPS sanzione ridotta pari a . 50) Con la stessa sanzione sono punite le violazioni relative alla irregolare tenuta dei libri previste dall art. 26 del DPR. 1124/65, (spazi bianchi, l uso di inchiostro non indelebile, abrasioni, correzioni non conformi ecc.) 3#3!+8ULTERIORI CHIARIMENTI (Circ. Min. Lav. 6366 del 22/5/07)(9(" (L omessa istituzione riferita all originale e la maxi sanzione scatta per l inadempienza commessa dal 1/1/2007 Se le copie sono dichiarate conformi ma non esiste l originale si contesta l ipotesi di  false dichiarazioni , con rapporto all A.G.   3-%333-8ULTERIORI CHIARIMENTI (Circ. Min. Lav. 6366 del 22/5/07)(9(# 0Si pu evitare la sanzione da . 4.000 a . 12.000 se, pur assente la documentazione obbligatoria nonch l altra documentazione utile a dimostrare la regolare costituzione dei rapporti di lavoro, nel corso della visita ispettiva, entro il periodo di permanenza in azienda del personale ispettivo, pu comunque essere esibita in visione. R) Si, in tale ipotesi pu trovare applicazione la sanzione per la rimozione da . 125 a . 770 (INAIL sanzione ridotta pari a . 250) e da . 25 a . 150 (INPS sanzione ridotta pari a . 50) "*3d*? 33#3 n /8ULTERIORI CHIARIMENTI (Circ. Min. Lav. 6366 del 22/5/07)9(# nQuale documentazione pu essere fatta pervenire al posto dei libri obbligatori, (anche per via telematica o informatica) ? Comunicazione di assunzione anticipata al Centro per l Impiego; Comunicazione del codice fiscale fatta all INAIL; Lettere di assunzione, comprensive di numero di matricola, prospetti paga.:{n{318ULTERIORI CHIARIMENTI (Circ. Min. Lav. 6366 del 22/5/07)9#$Cosa si intende per libro paga da tenere nel luogo di lavoro ? S intende il registro di presenze (giornaliera), debitamente numerato e vidimato in ogni pagina, nonch nell ultima dove sono riportati gli estremi di vidimazione, Posizione Assicurativa, numero di pagine che lo compongono ecc., dall Istituto Assicuratore, dove annotare giornalmente, per ogni lavoratore occupato, le ore di lavoro ordinarie e straordinarie prestate nel giorno precedente. Normalmente si sviluppano in due copie, la cui copia, a fine del periodo (mese), viene trasmessa all ufficio paghe, consulente o altro professionista per la redazione dei prospetti di paga.?PDP?3# 3g3?ULTERIORI CHIARIMENTI (istituzione, vidimazione, registrazione)(@() (Quando obbligatorio istituire i libri di paga e matricola ? R) Con l instaurazione del primo rapporto di lavoro. Un impresa, sia artigiana che non, gestita solo dal titolare e da familiari coadiuvanti che partecipano con carattere di abitualit e prevalenza /o soci deve istituire il libro matricola ? R) Si, il Ministero del Lavoro, D.G.A.I., con circolare prot. 8906 del 4/7/07 (pag. 4) ha ritenuto applicabile la maxisanzione anche in questa fattispecie. Precedentemente l INAIL con nota del 16/12/04 aveva esonerato tali soggetti dalla tenuta dei libri regolamentari, assimilandoli al titolare artigiano. >Z6ZZ5Z>333y3 f33 f-31A>ULTERIORI CHIARIMENTI (Circolare Min. Lavoro 8906 del 4/7/07) (?$()L impiego di lavoratori extracomunitari clandestini quali sanzioni comporta ? R) Oltre l applicazione della sanzione penale, prevista dall art 22, c. 12, del D.Lgs. 286/98, (arresto da 3 mesi a 1 anno e ammenda di . 5.000 per ciascun lavoratore) si applica anche la maxisanzione. L impiego di lavoratori minori privi dei requisiti minimi per l assunzione quali sanzioni comporta ? R) Oltre l applicazione della sanzione penale, prevista dall art 14, del D.Lgs. 345/99, (arresto da 3 a 6 mesi e ammenda sino a . 5.164, sia per il datore di lavoro che per il genitore o tutore) si applica anche la maxisanzione.NPPePPN3e3E[ULTERIORI CHIARIMENTI (istituzione e vidimazione) (Circ. Min. Lav. N. 4024 del 29/3/07 e )4\$$*Se il primo rapporto di lavoro stato instaurato il 10/10/2006 (prima dell entrata in vigore della nuova sanzione, decorrente dall 1/1/2007), con l obbligo, in tale data, di istituire i libri obbligatori, in quale sanzione si incorre ? R) Non pu essere applicata la maxi sanzione da . 4.000 a . 12.000, bens la sanzione in vigore al momento della commissione della violazione, che nella fattispecie era da . 25 a . 154 (INAIL) e da . 5 a . 30 (INPS). PP@3Mf`3335.ULTERIORI CHIARIMENTI (esibizione e rimozione)&/( Possono essere esibiti i cartellini orologio vidimati al posto del registro presenze ? R) Si, se vidimati dall Istituto. Il registro di cantiere, di cui all art. 36-bis della legge 248/06, nel settore edile (aziende con  di 10 dipendenti), pu sostituire il libro di matricola ? R) No, tuttavia trattandosi di un documento ufficiale vidimato dalla Direzione Provinciale del Lavoro e riportando diversi dati (vedi mod. Buffetti 6717), relativi al personale occupato, potrebbe essere contestata la violazione per  rimozione anzich per  l esibizione ( . 250 anzich . 4.000) WZ"ZZ)ZZW3333&3:.ULTERIORI CHIARIMENTI (esibizione e rimozione)/ L esibizione delle comunicazioni di assunzione al Centro per l Impiego evita la sanzione ? R) Le comunicazioni possono dimostrare, con data certa, la regolarit delle assunzioni, evitano la maxi-sanzione ridotta di . 4.000 per l omessa esibizione ma non la sanzione ridotta di . 250 (Inail) o . 50 (Inps) per la rimozione.[[3$ =7 RIEPILOGOQuali documenti non possono essere rimossi neanche temporaneamente dal luogo di lavoro ? 1) Il libro di matricola originale o copia conforme (art. 21, 1 c., DPR 1124/65  art. 134 RD 3184/1923) 2) Il libro di paga o giornaliera (art. 21, 1 c., DPR 1124/65  art. 134 RD 3184/1923) 3) Il registro infortuni (art. 3, punto 5, lett. o, D.Lgs. 242/96) 4) Il registro di cantiere (edilizia con  di 10 dipendenti che non addotti i cartellini di riconoscimento) (art. 36-bis, 4 c., legge 248/2006)` +33315<*Q%>FINE PRESENTAZIONEb(*) Lavoro progettato e realizzato dall Ispettore del Lavoro Coordinatore Paolo Capai Capo Area Vigilanza Ordinaria presso la Direzione Regionale del Lavoro di Cagliari (*) Si segnala, con riferimento alla circolare 18 marzo 2004 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, che le considerazioni contenute nel presente lavoro sono frutto esclusivo del pensiero dell autore e non hanno alcun carattere impegnativo per l Amministrazione del Lavoro. ~2&&Ba/H       "$&)*,.02468;@B C!D#F$r? 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